Mudanças entre as edições de "Liderança de unificação"
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| + | A tarefa de unificação é coletiva, portanto impessoal, e exerce papel crucial na propagação da doutrina. O esforço individual, por melhor intencionado seja, carece de continuidade. Os esforços coletivos, materializados no esforço das federativas, tem a chancela da sustentabilidade. Por serem coletivos estes esforços, eles seguem adiante, ainda que os tarefeiros daquela hora venham a faltar. Entretanto, é preciso que aja ordem e mecanismos que facilitem a dinâmica de comunicação dentro do Movimento Espírita. Esta é a função da Liderança de Unificação. | ||
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| + | O papel da liderança de unificação não é fazer valer a sua vontade, o seu desejo, a sua visão. Quando falamos em construção coletiva é preciso saber ouvir as equipes, os trabalhadores, para que os posicionamentos da liderança reflitam os anseios da sua base. É importante lembrar o papel e compromisso ante a instituição que representamos, o respeito devido às decisões colegiadas, e o dever de ajudar o quanto possível, ativamente, nesta construção. | ||
| − | + | == Não concordo com a forma que as coisas são feitas... gostaria de fazer algumas mudanças... == | |
| + | Mudar é necessário, é cumprir com a Lei de Progresso. Entretanto, é importante saber como chegamos até aqui, quais foram as decisões daqueles que nos precederam e quais as razões por trás destas decisões. É preciso apropriar-se da história. Quando percebemos a necessidade de mudança, a solução deverá vir nas mesmas bases em que as construções foram realizadas: coletivamente, respeitando a história, o conhecimento e ação dos trabalhadores que nos trouxeram até aqui. Na natureza não há saltos. A mudança não pode ser para alguns, precisa ser para todos e precisa permanecer. Por isso a necessidade do diálogo para que as mudanças sejam sustentáveis, perenes. | ||
| − | + | == Como avaliar a qualidade do trabalho? == | |
| + | Toda ação no âmbito da FERGS, considera e deverá considerar, sua [[Missão, Visão e Valores]]. Além, naturalmente, da própria Doutrina Doutrina Espírita, serão os critérios do movimento espírita gaúcho para avaliar a ação unificadora realizada por suas lideranças e instituições. | ||
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| + | == Para saber mais == | ||
* Revista Reencarnação nº 451 | * Revista Reencarnação nº 451 | ||
Edição das 22h40min de 20 de agosto de 2018
As Lideranças de Unificação são os presidentes, vice-presidentes e diretores das Uniões e Conselho Regionais.
Índice
Isso não é uma forma de burocratizar o Movimento Espírita?
A tarefa de unificação é coletiva, portanto impessoal, e exerce papel crucial na propagação da doutrina. O esforço individual, por melhor intencionado seja, carece de continuidade. Os esforços coletivos, materializados no esforço das federativas, tem a chancela da sustentabilidade. Por serem coletivos estes esforços, eles seguem adiante, ainda que os tarefeiros daquela hora venham a faltar. Entretanto, é preciso que aja ordem e mecanismos que facilitem a dinâmica de comunicação dentro do Movimento Espírita. Esta é a função da Liderança de Unificação.
A Liderança de Unificação fala apenas por si?
O papel da liderança de unificação não é fazer valer a sua vontade, o seu desejo, a sua visão. Quando falamos em construção coletiva é preciso saber ouvir as equipes, os trabalhadores, para que os posicionamentos da liderança reflitam os anseios da sua base. É importante lembrar o papel e compromisso ante a instituição que representamos, o respeito devido às decisões colegiadas, e o dever de ajudar o quanto possível, ativamente, nesta construção.
Não concordo com a forma que as coisas são feitas... gostaria de fazer algumas mudanças...
Mudar é necessário, é cumprir com a Lei de Progresso. Entretanto, é importante saber como chegamos até aqui, quais foram as decisões daqueles que nos precederam e quais as razões por trás destas decisões. É preciso apropriar-se da história. Quando percebemos a necessidade de mudança, a solução deverá vir nas mesmas bases em que as construções foram realizadas: coletivamente, respeitando a história, o conhecimento e ação dos trabalhadores que nos trouxeram até aqui. Na natureza não há saltos. A mudança não pode ser para alguns, precisa ser para todos e precisa permanecer. Por isso a necessidade do diálogo para que as mudanças sejam sustentáveis, perenes.
Como avaliar a qualidade do trabalho?
Toda ação no âmbito da FERGS, considera e deverá considerar, sua Missão, Visão e Valores. Além, naturalmente, da própria Doutrina Doutrina Espírita, serão os critérios do movimento espírita gaúcho para avaliar a ação unificadora realizada por suas lideranças e instituições.
